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PRI® – PREVENTION, RESSOURCE, INNOVATION

Notre démarche phare  :

PRI® – PRÉVENTION, RESSOURCE, INNOVATION

Comment passer de l’obligation de prévention à la nécessité d’innovation ? Une véritable stratégie de Qualité de Vie au Travail (QVT) doit pouvoir répondre à cette urgence d’innovation et nécessite pour cela une véritable méthode. Celle-ci va consister d’abord à endiguer les risques et notamment les risques psycho-sociaux, les TMS et plus généralement tout risque de souffrance au travail, mais grâce à son approche systémique elle développe surtout les ressorts identitaires. Le plaisir au travail n’est plus un voeux pieux mais une réalité à vivre.

Nous avons conçu en ce sens par l’approche PRI® qui favorise la dimension humaine et porte une responsabilité dans ses gestes, ses actions, ses décisions (ou dans ses non-décisions), responsabilité qui a des répercussions immédiates sur la performance socio-économique durable.
Mettre en mouvement les trois axes, prévention, ressource, innovation, ne tient pas du hasard et relève d’une démarche professionnelle. 
Le « vivre ensemble » est un véritable défi dans l’univers du travail, aussi doit-on le repenser en son sein.(2).La question du sens se pose ici comme principe de vie, et non pas uniquement en tant que principe de gestion. De son authenticité, dépendra l’appropriation de la démarche par le corps social et pourra se revendiquer comme une innovation sociale à l’œuvre au profit de l’intelligence collective.